摸鱼有风险！大厂监视员工有哪些指标？
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看隔壁帖子才知道公司都会把每个ic每天干了啥告诉manager。
解释一下IC：是Individualcontributors的缩写，一般是做技术性的工作的岗位，不是管理岗。
原帖是这样说的“我就说1个，大公司基本都有metrics这个是肯定的，你每天干活9点到5 点或者6点期间，写了多少diff，写了多少文档，开了多少会，在IDE上花了多少时间，老板只要打开manager 面板，组里每个人的情况一目了然甚至都有曲线图，饼状图，类似leetcode 或者gitlab 的hotmap 图，还能拉几个人进去做metrics比较。所以大厂真的别摸鱼，尤其是文化比较push的那几个公司，公司没权管你下班时间刷题或者pornhub，上班时间搞别的，时间久了一定会被老板发现我也是最近做 intern manager才发现有这玩意的，之前一直也不知道。”
狗家都看什么呀？我看了一天文档岂不是在mgr那里啥也没干？我也不用软件版ide，岂不是又啥也没干？
热门回复
我参加过promo nomination的review，有些老板会写plx来看组里code change的数据，但没见过有dashboard来看其他数据。如果managers可以轻易看见员工的其他metrics，应该会被骂死，而且这个消息卖给媒体应该也可以挣点钱。
只是就问题回答我知道的情况，并不是说公司或者manager是根据这个来评定performance，但一般会用来做参考是一定的。假如某个人整体数据都和别人差太大了，这个肯定会引起注意的。非g家的manager, 但是知道metrics一般有以下几个构成. 我们基本是公司买的各种工具的enterprise版本，所以每个软件自己会提供api和自己dashboard，公司会整合成一个整体dashboard 以下信息来自于自己呆过的两个公司和好友同为manager的一个公司，三家公司都上硅谷的，也都上市了 一般是几个维度的：时间：以日或者周为基本单位看，看具体软件了， 范围：可以pull整组也可以pull个人，当然根据manager等你可以pull自己report line下的 对比：每一项和org内平均的对比，可以是大org也可以是公司，看设置了 metric组成：代码GitHub，这个太基本了大家都知道 slack等内部聊天的工具的active时间，message收发数量 和 数据量。Google calendar和outlook都提供meeting时间，每周为基本单位的report wiki等文档软件的编辑页数数量，编辑文字长度，active时间 Google meet ， zoom能会议软件也会提供每周开会时间 VPN连接时间 和 电脑active时间 还有如果公司买了一些第三方 学习平台， 比如O'reilly那些，当然也可以看到每个人在这些平台每周的学习时间。简单来说一句话吧，只要这个东西是需要你登陆的，并且需要联网的，然后你们公司买的是enterprise 版本，那么极大概率就可以看到你active时间。这些是辅助数据，但从来不是说拿metrics 就给人下定义了，否则要manager干啥？AI自动不就得了？半年一次，绩效分数不是根据这些metric打的，但是身为manager 平时定期看一下了解一下还是很正常的，主要还是看产出的，但看这些metric做辅助而已 说白了，不要摸鱼摸的太过分，所有指标都比平均值低一半，这傻子也知道这人在摸鱼吧。。。然后产出特别高，这manager肯定会觉得要么这是天才，要么是找外包了？
这些指标根本没有公开的cl design doc, bug完成有用。并且还有法律和舆论风险 想啥呢。现任和之前干过🐶家manager的人都有几万了 很难守住这个秘密的。
太扯淡了.
1. 谁这么无聊搞这个. manager 天天闲的就关注手下人干了啥. level 高的人都在关注怎么继续做大 impact
2. 你知道狗家多少 social justice warriors, 天天屁事都要闹, protect, 刁难 sundar, 泄密到媒体. 你觉得监控员工这么劲爆的新闻会沦落到只在一亩三分地里才能看到?
3. 大部分代码相关的工具肯定都有 metric. 就和你去 github 能看到绿格子图一样. 确实你要是闲得慌, 可以去查任何一个人的代码提交数据, 修复 bug 的数量, 也可以去跑 query 看每个人跑所有 production process 的数据. 这些数据都是完全透明公开的, 谁都可以查任何人. 如果真有闲的 manager 确实可以天天查自己手下人, 甚至自己写个 script 来自动查. 但是绝对是极少数. 首先这个数据意义不大 - 代码提交次数, 代码行数, bug 个数 和一个人的工作量的关联有限. 如果 manager 失败到只能用这种无聊的数据来衡量手下, 那也真是悲哀. 就像 recruiter 不会看到你 github 一片绿就觉得你是 staff engineer.
4. 干这种事被人知道了肯定报去 hr. 特别是手下人.
所以, 这事没意义 又不真实. 可能发帖的人就是纯想吸引眼球, 夸张视听.
绝大多数公司确实掌握很多员工的工作数据 (毕竟现在什么都 track, 别说公司了, ISP, 手机, 电脑, 浏览器, 知道你的数据就超多, 但是有数据不表示会/可以 用数据做没底线的事情), 但是极少会用来做这种用途, 并且用这种完全不考虑隐私的手段. 基本都是作为研究和统计用途 - 比如统计衡量某个工具的变化带来的代码量的变化, COVID 期间不同 PA, role, 地区的员工的工作效率变化, 等等. 都是要整合和模糊, 以及用来改进工作流程和工具的.
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👍从Facebook海归到国内互联网公司高管，4年后，我还是回美国了
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